La resiliencia nos ayuda a trazar estrategias para adaptarnos cuando se presentan grandes cambios imprevistos, con el objetivo de superar situaciones difíciles.
Esta capacidad implica una serie de actividades: renovación, transformación y creatividad dentro de la entidad como hacia afuera, teniendo en cuenta el entorno cambiante que se vive actualmente en nuestro sector. Esto nos lleva a generar una cultura y clima laboral, que busca la participación de todos los colaboradores, logrando crear unos valores compartidos basados en la confianza, honestidad y respeto.
Cuando somos capaces de vivir la resiliencia a nivel personal, podemos llevarla a nivel organizacional, lo que nos ayuda para guiar la toma de decisiones.
Estos son algunos beneficios de la resiliencia organizacional en el clima laboral:
- Facilita el crecimiento intelectual del capital humano dado que las personas comparten conocimiento.
- Integra mejor los flujos de información en la medida que las personas reconocen su interdependencia.
- Refuerza la colaboración interdepartamental dado que las personas aprecian distintas perspectivas e ideas
- Potencia la relación de la organización con su entorno externo, creando vínculos con otros actores
Por lo tanto, esta capacidad organizacional es un tema que busca los métodos e inversiones eficaces para llegar a superar adversidades de manera conjunta. Logrando que toda la cultura IPSE se identifique con ser resiliente.
El día de hoy se realizó la apertura del Programa de Resiliencia Organizacional, por medio de un sketch teatral explicándonos algunas características de esta aptitud. Este programa hace parte del Grupo de Seguridad, Salud en el Trabajo y Bienestar Social, donde se continuará con unos talleres sobre comunicación asertiva. Estos talleres se realizarán por áreas de manera presencial.
- 28 de abril – Secretaría General.
- 5 de mayo – Dirección General.
- 10 de mayo – Subdirección de Planificación y Promoción de Soluciones Energéticas.
- 15 de mayo – Subdirección de Contratos y Seguimiento.
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