Para los que no conocen el feedback, o retroalimentaci\u00f3n en espa\u00f1ol, es el acto de brindar informaci\u00f3n sobre los resultados de una actividad, expectativas de trabajadores y l\u00edderes de un grupo determinado. Estas soluciones se pueden aclarar a trav\u00e9s de consejos, comentarios y\/o evaluaciones. Tambi\u00e9n el feedback consiste en una manifestaci\u00f3n de una opini\u00f3n, dar un punto de vista o incluso hacer un an\u00e1lisis de un tema en espec\u00edfico.<\/p>\n
Hay los dos tipos de feedback que pueden ayudar a tu grupo de trabajo:<\/p>\n
\u25cf Positivo: Para dar reconocimiento a un integrante de tu grupo de trabajo o equipo.<\/p>\n
\u25cf Constructivo: Lo puedes utilizar para ofrecer tus puntos de vista y as\u00ed mejorar a todo grupo de trabajo en los objetivos.<\/p>\n
Adem\u00e1s, para utilizar correctamente el feedback es necesario conocer las situaciones en las cuales lo vas a implementar, ya que esto contribuye a promover la buena comunicaci\u00f3n, ayudando a los l\u00edderes de equipo y sus colaboradores a expresar sus opiniones sobre procesos, objetivos, tareas y\/o rutinas laborales.<\/p>\n
Para hacer un buen feedback debes tener en cuenta estos consejos:<\/p>\n
\u25cf Trata de ser objetivo y que la otra persona no perciba que est\u00e1s dando tu propia percepci\u00f3n de la realidad.<\/p>\n
\u25cf No des un feedback negativo referido a la persona sino a la acci\u00f3n<\/p>\n
\u25cf Transmite confianza en tus comunicaciones.<\/p>\n
\u25cf Escucha y presta atenci\u00f3n: el feedback es una conversaci\u00f3n rec\u00edproca, por consiguiente, si recibes el mensaje tienes el derecho a responder y dar tus argumentos al respecto hasta que llegues a un clima de entendimiento y de resoluci\u00f3n de problemas.<\/p>\n
\u25cf Controla el entorno: procura hablar en un lugar privado donde otras personas no los interrumpan, garantizando a la otra persona que no se sienta observada por el resto mientras recibe el mensaje.<\/p>\n
\u25cf No des feedback s\u00ed no te lo han pedido: aseg\u00farate de que la otra persona est\u00e1 receptiva a la hora de recibir la informaci\u00f3n, sino ser\u00e1 probable que reaccione de forma negativa.<\/p>\n
\u25cf Da recomendaciones: es muy f\u00e1cil detectar errores y fallas, pero es mucho m\u00e1s importante que cuando se da un feedback constructivo est\u00e9s dando soluciones y recomendaciones para mejorar y resolver la situaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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